Le travail forcé et le travail des enfants : des renseignements à l’intention des émetteurs de la TSX et de la TSXV

En ce moment, à l'échelle mondiale, 27 millions de personnes subissent du travail forcé et un enfant sur dix est forcé à travailler. L'exploitation d'une proportion importante de ces personnes se déroule au sein de chaînes d'approvisionnement.

Afin de lutter contre ce phénomène, la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement oblige de nombreuses sociétés, dont la majorité des émetteurs de TSX et de TSXV, à rendre compte des mesures mises en place pour prévenir ce type d'exploitation. Cette loi oblige spécifiquement les sociétés à faire état de la formation qu'elles offrent au personnel au sujet du travail forcé et du travail des enfants.

En plus d'être la bonne chose à faire, former son personnel à repérer de telles situations favorise la conformité à la Loi et constitue une sage décision financière. En effet, les atteintes aux droits de la personne peuvent nuire à la réputation de la marque et avoir une incidence sur les résultats financiers.

La formation, première ligne de défense

Selon des recherches, de plus en plus de gens souhaitent travailler pour des sociétés qui ont à cœur l'environnement et les communautés. Offrir des formations sur le travail forcé et le travail des enfants peut motiver et fidéliser le personnel et contribuer à son perfectionnement.

Tous les membres du personnel doivent savoir reconnaître ces formes d'exploitation. Des salaires insuffisants, des paies tardives et des travailleurs intimidés par leurs supérieurs en sont quelques signes.

Il est particulièrement important pour le personnel de l'approvisionnement et des services juridiques d'apprendre à négocier et à assurer la liaison avec les fournisseurs de manière à réduire le risque d'exploitation. Le personnel doit, entre autres, savoir fixer des délais réalistes concernant la livraison de biens et la prestation de services afin de minimiser le risque de voir les travailleurs forcés de travailler un nombre excessif d'heures.

Les émetteurs doivent s'assurer de l'existence de dispositions décourageant le travail forcé et le travail des enfants dans les codes de déontologie de leur personnel et de leurs fournisseurs, ainsi que de la présence d'un système de dénonciation.

Où trouver des formations au sujet du travail forcé et du travail des enfants?

Que les émetteurs mettent au point une formation en interne ou aient recours à un fournisseur externe, il est important que des spécialistes en droits de la personne aient participé à la création de la formation.

Des formations de haute qualité sur le travail forcé et le travail des enfants sont déjà disponibles, et ce, gratuitement. Ces ressources téléchargeables, souvent assorties d'une licence permettant leur utilisation à l'échelle de l'entreprise, peuvent s'intégrer au système de gestion de l'apprentissage de la société.